关于退休反聘人员是否有工伤赔偿的问题，结论是分情况而定，一般来说，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》，在工作中受伤通常不能按工伤处理获得工伤保险赔偿。但是，如果退休返聘人员在履行工作职责过程中遭受人身损害，可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任相关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

1. 一般情况：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能获得工伤保险赔偿。赔偿范围一般根据双方签订的劳务合同中的约定来确定，如果合同中没有相关约定，则需要根据民法中的侵权责任相关规定来处理。

2. 特殊情况：如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，并且符合劳动关系认定条件，在部分地区，其在工作中受伤有可能被认定为工伤，并参照工伤处理。不过，这种情况在不同地区的规定和司法实践中存在差异。

在赔偿方面，如果退休返聘人员在工作中受伤，且用人单位存在过错（如工作环境、设备有安全隐患等），用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。具体赔偿数额要根据实际损失和双方责任划分来确定。

总之，退休反聘人员是否有工伤赔偿需要根据具体情况来判断。如果在实际工作中遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。