针对“程序违法是否要求处罚办案人员”这一问题，结论并非绝对，而是需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 程序违法的定义与性质

   • 程序违法指的是在执法或司法过程中，办案人员未按照法定程序进行操作，如未告知当事人权利、未听取当事人陈述申辩、未依法取证等。
   • 程序违法可能影响案件的公正性、合法性和当事人的合法权益，因此，对于程序违法，法律通常有相应的纠正和处罚机制。

2. 是否要求处罚办案人员的考量因素

   • 违法程度：如果程序违法情节轻微，且未对案件结果产生实质性影响，可能不会直接对办案人员进行处罚，而是通过纠正程序、补充证据等方式进行补救。
   • 主观过错：办案人员是否故意违反程序，还是由于疏忽或无知导致的程序违法，也会影响处罚的决策。故意违法通常会被视为更严重的行为，可能面临更严厉的处罚。
   • 后果严重性：程序违法是否导致了严重的后果，如当事人权益受损、案件处理不公等，也是决定是否处罚办案人员的重要因素。

3. 可能的处罚措施

   • 内部纪律处分：对于程序违法的办案人员，其所在单位或上级机关可能根据内部规定给予警告、记过、降级等纪律处分。
   • 行政责任追究：在严重情况下，程序违法可能构成行政违法，办案人员可能面临行政处罚，如罚款、吊销执法证件等。
   • 刑事责任追究：如果程序违法涉及犯罪行为，如滥用职权、玩忽职守等，办案人员可能面临刑事责任的追究。

4. 实际案例与法律实践

   • 在实际法律实践中，对于程序违法的处理往往因案件具体情况而异。有些案件中，程序违法可能仅导致案件被撤销或重审，而不直接对办案人员进行处罚；而在另一些案件中，办案人员可能因程序违法而受到严厉的处罚。

5. 建议与行动

   • 如果您认为办案人员存在程序违法的情况，首先应当收集相关证据，如录音、录像、书面材料等，以证明程序违法的存在。
   • 接着，您可以向办案人员的上级机关或相关监督部门提出投诉或举报，要求其对程序违法进行调查和处理。
   • 如果程序违法已经对您的合法权益造成了损害，您还可以考虑通过法律途径寻求赔偿或救济。

总结来说，程序违法并不一定要求处罚办案人员，而是需要根据违法程度、主观过错、后果严重性等因素进行综合判断。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李泽宇律师，专注于劳动纠纷、交通事故、房产纠纷、医疗纠纷、行政纠纷、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。