在雇工之间发生人身伤害的情况下，雇主的责任大小取决于多种因素，主要包括伤害发生的原因、雇主是否存在过错以及过错程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主无过错情况下的责任：

   • 如果雇工之间的人身伤害是由于一方雇工的故意或重大过失造成的，且雇主对此没有过错，那么根据一般法律原则，雇主通常不承担赔偿责任。但雇主有义务提供必要的安全保障措施，如果因未提供这些措施而导致伤害发生，雇主可能需要承担相应的补充责任。
   • 举例：两名雇工在工作时间因个人恩怨发生争执，其中一方故意伤害另一方。如果雇主已经提供了必要的安全工作环境，且对争执的发生没有过错，那么雇主通常不承担赔偿责任。

2. 雇主存在过错情况下的责任：

   • 如果雇主在雇工之间的人身伤害事件中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对雇工进行必要的安全培训、未及时制止雇工之间的危险行为等，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的大小：根据雇主的过错程度、伤害后果的严重性以及雇工之间的过错分配等因素，雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。在极端情况下，如果雇主的过错是导致伤害发生的主要原因，雇主可能需要承担全部赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在雇工关系中，雇主作为管理方，有义务确保雇工的人身安全。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果雇工之间的人身伤害发生在执行工作任务的过程中，且伤害与工作任务有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担替代责任。这意味着，即使雇主对伤害的发生没有直接过错，也可能需要因为雇工在执行工作任务过程中的行为而承担赔偿责任。
   • 举例：两名雇工在搬运货物时因操作不当导致一方受伤。如果这一行为是在执行工作任务的过程中发生的，且与工作任务有直接关联，那么雇主可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，为了降低法律风险，应当加强安全管理，提供必要的安全保障措施，对雇工进行必要的安全培训，并及时制止雇工之间的危险行为。
• 如果雇工之间发生人身伤害事件，雇主应当积极协助处理，包括提供必要的医疗救助、配合调查等，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。
• 如果对责任划分存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。

总结来说，雇工之间发生人身伤害时，雇主的责任大小取决于多种因素。在无过错情况下，雇主通常不承担赔偿责任；在存在过错或特殊情况下，雇主可能需要承担部分或全部赔偿责任。因此，雇主应当加强安全管理，降低法律风险，并在必要时寻求专业法律帮助。