工资由外包公司发放，确实可以在一定程度上证明劳务关系的存在，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳务关系的认定依据

在法律上，劳务关系的认定通常基于双方是否存在劳务提供与接受的意思表示，以及是否实际履行了劳务合同的相关义务。工资发放是劳务关系中的一个重要环节，但它并不是唯一的认定依据。除了工资发放外，还需要考虑以下因素：

1. 劳务合同：双方是否签订了书面的劳务合同，合同中是否明确了劳务内容、报酬、工作时间等关键条款。
2. 工作安排与管理：接受劳务的一方是否对提供劳务的一方进行了工作安排、管理或监督。
3. 工作场所与工具：提供劳务的一方是否在接受劳务的一方指定的工作场所工作，是否使用了接受劳务一方提供的工具或设备。
4. 社保缴纳情况：虽然社保缴纳不是劳务关系的直接认定依据，但某些情况下，社保缴纳情况可以作为辅助证据。

工资发放与劳务关系

1. 工资发放主体：如果工资是由外包公司发放的，这通常意味着外包公司与提供劳务的一方之间存在某种经济联系。然而，这并不足以直接证明双方存在劳务关系，因为外包公司可能只是作为支付代理或中间方。
2. 工资发放记录：工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）可以作为证明劳务关系存在的证据之一。但同样，这些记录需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。

综合判断与建议

1. 收集其他证据：除了工资发放记录外，还应尽可能收集其他能够证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工作安排记录、工作场所照片、社保缴纳记录等。
2. 咨询专业律师：如果你对劳务关系的认定存在疑问，或者需要进一步了解相关法律规定和诉讼策略，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
3. 注意诉讼时效：如果你打算通过法律途径解决劳务关系纠纷，需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能的法律后果

如果最终认定双方存在劳务关系，而接受劳务的一方未按照约定支付报酬或履行其他义务，提供劳务的一方有权要求其承担相应的法律责任，包括支付拖欠的报酬、赔偿损失等。反之，如果认定双方不存在劳务关系，则提供劳务的一方可能无法依据劳务关系的相关法律规定来维护自己的权益。

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