关于试用期被辞退的劳动法规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下我将从法律依据、合法辞退情形、辞退程序与限制，以及劳动者的权益保障四个方面，为您详细阐述。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》是处理试用期辞退问题的主要法律依据。该法第三十九条和第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
二、合法辞退情形
在试用期内，用人单位可以合法辞退劳动者的情形主要包括：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，并通过考核、评估等方式证明劳动者不符合这些条件。证据应充分、客观，如面试记录、考核成绩等。
严重违反规章制度：
- 规章制度需依法制定并公示或告知劳动者。对于“严重违反”的界定，应结合实际情况和规章制度的具体规定，确保公正合理。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 用人单位需明确“重大损害”的标准，并能证明劳动者的失职、营私舞弊行为与损害之间存在直接因果关系。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 用人单位需证明劳动者存在兼职行为，且该行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或经提出后拒不改正。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的，用人单位可据此辞退劳动者。
被依法追究刑事责任：
- 包括被判处刑罚、免予起诉或依据刑法第三十七条免予刑事处罚的情况。
三、辞退程序与限制
提前通知或支付补偿：
- 虽然《劳动合同法》未直接规定试用期辞退需提前通知或支付补偿的具体天数，但根据劳动法精神及实践，用人单位在辞退试用期劳动者时，通常应给予一定的缓冲期（如提前三天通知）或支付相应的经济补偿（如额外支付三天工资），以减少纠纷。
不得随意辞退：
- 除上述法定情形外，用人单位不得以其他非法定理由随意辞退试用期劳动者。
遵守法定程序：
- 辞退时需将辞退理由、事实等告知劳动者，并出具解除劳动合同的证明等相关手续。这是保障劳动者权益的重要环节。
四、劳动者的权益保障
经济补偿权利：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 劳动者认为辞退行为违法时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期辞退虽具有一定的灵活性，但必须严格遵循法律规定。用人单位在辞退试用期劳动者时，应确保有充分的法律依据和证据支持，同时遵守法定程序，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律救济。希望这些信息能对您有所帮助。