结论：过了退休年龄到公司上班是否需要签劳动合同，需根据是否享受基本养老保险待遇或领取退休金来确定。若已享受，则双方建立劳务关系，无需签订劳动合同；若未享受，司法实践中存在争议，但倾向于认为仍可认定为劳动关系，需签订劳动合同。不过，无论哪种情况，为确保双方权益，建议明确法律关系并签订相应合同。

详细分析：

1. 已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方无需签订劳动合同，但为了明确各自的权利和义务，建议签订劳务合同。劳务合同应详细规定工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假等关键条款，以保障双方的合法权益。

2. 未依法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 对于超过退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的您，与公司之间的法律关系在司法实践中存在一定争议。部分地区认为，只要您未享受基本养老保险待遇，与公司之间仍可认定为劳动关系，因此需要签订劳动合同。这种观点体现了对劳动者权益的保护，确保您在未享受养老保障的情况下仍能获得劳动法律关系的保护。然而，也有部分地区持不同观点，认为达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，之后双方形成的是劳务关系。尽管存在这种争议，但在实际操作中，建议您与公司根据具体情况和当地法律法规的要求，明确双方之间的法律关系，并签订相应的合同或协议。

实际操作建议：

• 确认养老保险待遇情况：在入职前，您应首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。这是决定您与公司之间法律关系性质的关键因素。
• 签订相应合同：根据养老保险待遇情况，您应与公司签订相应的合同或协议。如果已享受养老保险待遇，则签订劳务合同；如果未享受，且当地法律法规允许建立劳动关系，则签订劳动合同。合同内容应明确、合法，以保障您的权益。
• 咨询专业意见：由于法律关系复杂且存在地区差异，建议您在签订合同前咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

法律后果提示：

• 如果未签订合同或合同内容不明确，一旦发生纠纷，您可能面临维权困难的风险。因此，签订书面合同是保障双方权益的重要措施。
• 如果您与公司之间的法律关系被认定为劳动关系，但未签订劳动合同，您可能有权要求公司支付双倍工资等赔偿。然而，这取决于具体的法律规定和司法实践。

总之，过了退休年龄到公司上班是否需要签劳动合同，需根据具体情况来确定。为了确保您的合法权益得到有效保护，建议您在入职前明确自己的法律关系性质，并签订相应的合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。