结论前置：单位职工报工伤领导不批，领导及单位可能承担行政责任、民事赔偿责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。同时，在未提出工伤认定申请期间发生的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。
民事赔偿责任：
- 如果单位不批准工伤认定申请，导致职工无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，职工有权要求单位承担这些费用。
- 在极端情况下，如果单位的不作为导致职工病情恶化或错过最佳治疗时机，单位还可能因侵犯职工的健康权而承担更重的民事赔偿责任。
刑事责任（特定情况下）：
- 虽然单位不批准工伤认定申请本身不直接构成犯罪，但如果单位存在故意隐瞒、伪造证据等行为，以逃避工伤赔偿责任，且情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪等。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
法律建议：
- 对于职工而言，如果单位不批准工伤认定申请，应首先与单位沟通，了解原因并尝试协商解决。
- 如果协商无果，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 同时，职工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 职工在遭遇工伤后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果单位不配合或拒绝承担责任，职工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。