您好，关于您提出的“单位裁员时退伍军人是否能留下”的问题，我可以为您详细解答。

根据《退役军人保障法》草案三审稿的相关规定，有关用人单位在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一规定体现了国家对退役军人劳动权益的优先保障，也符合中央有关文件精神和《劳动合同法》的相关规定。

具体来说，当用人单位面临裁员情况时，如果其中有接收安置的转业或安排工作的退役军人，那么这些退役军人在同等条件下应当被优先留用。这是国家对退役军人的一种特殊保护，旨在肯定他们为国家做出的贡献，并保障他们在就业市场上的稳定地位。

此外，我还想补充一些相关信息。退役军人保障法是我国退役军人事务领域的第一部专门法律，它的颁布出台顺应了新时代发展要求，为厚植强军兴军提供了坚实的法律保障。该法不仅规定了退役军人在就业方面的优先权益，还涉及到了退役军人的安置、教育、培训、优待抚恤等多个方面，为退役军人提供了全方位、多层次的保障。

因此，您可以放心，根据相关法律法规的规定，单位在裁员时应当优先保障退役军人的劳动权益，尽量留用他们。如果您或您身边的退役军人朋友在就业方面遇到任何问题或困难，都可以及时向相关部门或机构寻求帮助和支持。