在劳动仲裁中，若已提出2n（即违法解除劳动合同的赔偿金）的诉求后，是可以变更诉求为继续履行劳动合同的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动仲裁的诉求在特定条件下是可以变更的。这主要基于仲裁的灵活性和公正性原则，旨在更好地保护劳动者的合法权益。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“2n诉求后可变更为继续履行”，但根据仲裁实践和法律原则，这种变更是被允许的。
二、变更诉求的条件
在仲裁庭辩论终结前提出：
- 劳动者需要在仲裁庭辩论终结前，即仲裁程序尚未正式结束前，提出变更诉求的申请。这是确保仲裁庭能够充分考虑并处理新诉求的重要时间节点。
提供充分理由：
- 劳动者需要提供充分的理由来说明为何需要变更诉求。例如，可能发现继续履行劳动合同更有利于维护自身权益，或者原诉求（如2n赔偿金）的计算存在误差等。
仲裁庭同意：
- 变更诉求最终需要得到仲裁庭的同意。仲裁庭会综合考虑案件情况、双方当事人的权益以及仲裁程序的效率等因素，来决定是否允许变更诉求。
三、变更诉求的程序
提交书面申请：
- 劳动者需要向仲裁庭提交书面的变更诉求申请，明确说明变更的内容、理由和依据。
参加仲裁庭审理：
- 在仲裁庭审理过程中，劳动者需要就变更诉求进行陈述和辩论，以支持自己的主张。
等待仲裁庭裁决：
- 仲裁庭在收到变更诉求申请后，会进行审议并作出裁决。如果裁决允许变更诉求，则仲裁程序将继续围绕新的诉求进行；如果裁决不允许变更，则仲裁程序将按照原诉求进行。
四、可能面临的法律后果
若变更诉求被允许：
- 仲裁程序将围绕新的诉求（即继续履行劳动合同）进行，劳动者需要就继续履行的可行性、必要性等提供证据和论证。
若变更诉求未被允许：
- 仲裁程序将继续按照原诉求（即2n赔偿金）进行，劳动者需要就违法解除劳动合同的事实、赔偿金的计算等提供证据和论证。
五、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在提出变更诉求前，建议劳动者及时咨询专业律师，了解变更诉求的可行性、风险以及可能面临的法律后果。
准备充分证据：
- 无论变更诉求是否被允许，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括与劳动合同相关的证据、违法解除劳动合同的证据以及赔偿金计算的证据等。
关注仲裁程序进展：
- 劳动者需要密切关注仲裁程序的进展，及时了解仲裁庭的裁决结果，并根据裁决结果采取相应的法律措施。
若你在劳动仲裁中遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。