公司被立案时，员工帮公司写情况说明可能产生多重影响，具体取决于员工在撰写过程中的行为、所涉内容的真实性以及与公司关系的性质。以下是对这一问题的全面分析：

1. 员工行为性质：

   • 职务行为：如果员工是作为公司的一员，在职责范围内或受公司委托撰写情况说明，那么这一行为通常被视为职务行为。在此情况下，员工所撰写的内容若涉及虚假陈述或误导性信息，公司可能需要承担相应的法律责任，而员工个人也可能因参与不实陈述而面临法律风险。
   • 个人行为：如果员工是以个人名义，而非代表公司撰写情况说明，且内容与公司事务无直接关联，那么员工个人将对其所撰写内容的真实性、准确性负责。此时，公司通常不会因员工个人行为而直接承担法律责任。

2. 内容真实性：

   • 真实陈述：如果员工撰写的情况说明内容真实、准确，无虚假或误导性信息，那么无论是职务行为还是个人行为，通常都不会产生负面法律后果。相反，这有助于澄清事实，维护公司或个人的合法权益。
   • 虚假陈述：如果情况说明中包含虚假信息或误导性陈述，无论是出于何种目的，都可能引发法律纠纷。对于公司而言，这可能导致声誉受损、承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。对于员工个人而言，同样可能因参与虚假陈述而承担法律责任。

3. 与公司关系的性质：

   • 雇佣关系：在雇佣关系中，员工有义务忠诚于公司，遵守公司规章制度，并维护公司利益。如果员工在撰写情况说明时违反了这些义务，如泄露公司机密或损害公司利益，那么公司有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任。
   • 其他关系：如果员工与公司之间不存在直接的雇佣关系，而是以其他身份（如顾问、合作伙伴等）参与撰写情况说明，那么双方的权利义务将依据具体的合同或协议来确定。在此情况下，员工应谨慎行事，确保所撰写内容的真实性和合法性，以避免可能的法律风险。

综上所述，员工在帮公司写情况说明时，应充分考虑自己的行为性质、所涉内容的真实性以及与公司关系的性质。为确保自身权益和公司利益不受损害，建议员工在撰写前与公司进行充分沟通，明确撰写目的和范围，并遵循相关法律法规和公司内部规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。