结论前置：父母犯过交通肇事罪，在一般情况下，不会直接影响孩子进入国企工作，但具体是否产生影响还需根据国企的招聘政策、岗位要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。
一、法律原则与国企招聘标准
法律原则：
- 罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母犯交通肇事罪并不直接导致孩子不能进入国企。
国企招聘标准：
- 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若孩子具备这些条件且满足岗位要求，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。
二、特殊情况下的可能影响
特殊行业或敏感岗位：
- 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，国企可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。
- 在这种情况下，如果父母犯的交通肇事罪情节严重，或者造成了较大的社会影响，孩子的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。
背景调查与政审：
- 部分国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，孩子可能会在背景调查中受到不利影响。
- 政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治立场、道德品质等方面。父母的严重犯罪记录可能会影响孩子的政审结果。
企业社会形象：
- 国企在招聘时还会考虑企业的社会形象和声誉。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑对孩子的录用持谨慎态度。
三、父母犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父母犯的交通肇事罪属于严重刑事犯罪，如造成多人死亡、重伤且负事故的主要或全部责任，或者肇事后逃逸等，这种犯罪记录可能会对孩子的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。
轻微刑事犯罪或已妥善处理：
- 如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪，或者已经得到了妥善处理和纠正，那么这种记录对孩子就业的影响可能会相对较小。
四、建议与指导
了解招聘政策：
- 孩子在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。
提升自身条件：
- 孩子应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。这包括提高学历、专业技能、工作经验等方面。
积极沟通解释：
- 如果孩子在政审或背景调查环节遇到因父母犯罪记录而产生的问题，可以积极与招聘方沟通解释，提供相关证明材料，以减轻不利影响。
咨询专业意见：
- 如果孩子对具体情况存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，父母犯过交通肇事罪并不一定意味着孩子不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。孩子应积极了解相关信息，提升自身条件，并在必要时寻求专业法律帮助。