父母危险驾驶罪并不必然导致孩子无法进入国企工作，但具体能否入职需根据国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则层面
罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母因危险驾驶罪被判刑，并不直接导致子女不能进入国企。国企在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。
二、国企招聘与政审要求
一般招聘标准：
- 国企在招聘时，通常会设定一系列的招聘标准，包括学历、专业、工作经验等。只要子女满足这些基本条件，且具备应聘岗位所需的能力和素质，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。
特殊行业或敏感岗位的政审：
- 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，国企可能会对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，如果父母的犯罪行为性质严重（如危害国家安全罪、严重暴力犯罪等），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。
- 政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治立场、道德品质以及家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的危险驾驶罪被视为严重违反社会公德或职业道德的行为，可能会对子女的政审结果产生不利影响。
背景调查：
- 部分国企在招聘过程中会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为与应聘岗位职责存在潜在冲突，或者引起了较大的社会关注，子女可能会在背景调查中受到不利影响。
三、父母犯罪具体情况的影响
犯罪性质与严重程度：
- 危险驾驶罪通常属于轻微刑事犯罪，但如果父母因此被判处较重刑罚（如拘役以上），或者多次犯罪，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响。
- 相比之下，如果父母的犯罪记录是轻微的行政违法或已得到妥善处理和纠正，那么对子女就业的影响可能会相对较小。
社会观感与道德判断：
- 尽管法律上没有直接限制，但社会观感和道德判断也可能在某些情况下对子女的就业计划产生影响。例如，在申请国企工作时，如果父母因危险驾驶罪被判刑，这可能会引起相关机构或个人的关注，进而对子女的入职产生不利影响。
四、建议与指导
了解招聘政策与政审要求：
- 子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。特别是对于特殊行业或敏感岗位，要提前了解政审的具体内容和标准。
提升自身条件与能力：
- 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。这包括提高学历、专业技能、工作经验等方面的素质。
积极应对与解释：
- 如果父母的犯罪记录可能对子女的入职产生不利影响，子女可以积极与招聘单位沟通，解释父母的犯罪情况，并强调自己的独立性和与父母犯罪行为的无关性。
寻求法律帮助：
- 如遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，子女可以直接向我咨询，获取具体的法律建议和指导。
综上所述，父母危险驾驶罪并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。子女应提前了解相关信息，积极应对可能出现的挑战，并努力提升自身条件和能力。