企业破产时，已离职的员工通常没有补偿金，但在特定情况下可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。
- 已离职员工的劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴，因此通常不符合领取经济补偿金的条件。
补偿金发放原则：
- 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如破产、解散等）向劳动者支付的一种补偿性费用，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。
- 补偿金的发放与劳动者的在职状态密切相关，只有在职员工才有权获得。
二、特定情况下的经济补偿
离职前达成补偿协议：
- 如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
因企业原因被迫离职：
- 对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持。
企业破产宣告前的在职状态：
- 如果员工在企业破产宣告前仍处于在职状态，但随后因企业破产而解除劳动合同，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 企业破产后，会进入破产清算程序。劳动者应及时向破产管理人申报工资、经济补偿等债权，逾期未申报的，可能无法获得相应的补偿。
关注破产财产分配顺序：
- 在破产清算过程中，劳动者的工资和经济补偿通常作为优先债权进行清偿。但如果破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能只能按比例获得部分补偿。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些证据在申报债权和争取经济补偿时将起到重要作用。
总结与建议：企业破产时，已离职的员工通常没有补偿金，但如果员工在离职前与企业达成了补偿协议，或者因企业原因被迫离职且能证明与企业破产有直接关联，可能获得一定的补偿。此外，如果员工在企业破产宣告前仍处于在职状态，但随后因企业破产而解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。在实际操作中，劳动者应及时申报债权、关注破产财产分配顺序，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。