结论前置：用人单位“压工资”是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、“压工资”的定义与表现形式

“压工资”并非严格的法律术语，而是指用人单位不按照正常的工资支付周期及时支付劳动者工资，存在延迟发放的情况。具体表现形式可能包括：

• 当月工资延迟至次月甚至更晚发放；
• 暂扣部分工资至年底、员工离职或完成某个项目时统一发放；
• 无正当理由扣减劳动者应得工资。

二、法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解析：此条款确立了工资支付的周期性要求，即工资应按月支付，且不得无故拖延。用人单位若违反此规定，即构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解析：此条款明确了用人单位的支付义务，包括及时性和足额性。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 解析：此条款细化了工资支付的时间要求，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。用人单位若违反此规定，同样构成违法行为。

三、用人单位“压工资”的法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 用人单位无故“压工资”，即构成违反劳动法律法规的行为，需承担相应的法律责任。这可能包括被责令限期支付工资、支付经济补偿或赔偿金等。

2. 救济途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位及时、足额支付工资。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监察，并可责令用人单位支付工资报酬和经济补偿。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁或诉讼：若上述途径无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，若用人单位被认定存在违法行为，将可能面临相应的法律制裁和赔偿责任。

四、总结与建议

“压工资”行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在遭遇“压工资”情况时，积极采取法律手段维护自己的权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。