结论：公司单方面调整岗位，员工不同意的情况下，若公司的调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝并可能获得赔偿。具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据公司的调岗行为是否合法、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合判断。
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。因此，如果公司未经与员工协商就单方面决定调岗，这通常是不合法的。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依法进行调岗。但这些情况需要符合法律规定的条件，并且通常需要经过一定的程序，如培训、重新安排工作等。
二、员工拒绝调岗的权利与后果
拒绝权：
- 如果公司的调岗行为不符合法律规定或双方未达成一致，员工有权拒绝调岗。
可能的后果：
- 如果员工拒绝不合理的调岗要求，公司可能会以旷工、违反公司规章制度等为由解除劳动合同。但这种情况下，公司的解除行为很可能是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿的具体计算
经济补偿标准：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、应对建议
与公司沟通：
- 在收到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 如果公司坚持调岗且你不同意，务必保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司采取违法手段逼迫你离职或解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司未经员工同意单方面调岗，且员工拒绝后公司违法解除了劳动合同，那么员工应获得的经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。
特殊注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必注意保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。