关于您提出的“带薪年休假2025年新规定工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，带薪年休假的工资计算主要依据的是《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，而非特定于某一年的新规定（除非有新的法律法规出台，但目前并未有针对2025年的特定新规）。不过，我可以根据现有的法律法规，为您详细解释带薪年休假工资的计算方法。

一、带薪年休假的基本资格与天数

1. 资格条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
2. 年休假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、带薪年休假期间的工资计算

1. 正常带薪休假期间的工资：

   • 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 日工资计算方式：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若职工月工资为5000元，则其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。在休年假期间，单位应按此日工资标准支付带薪年假工资。

2. 应休未休年休假的工资支付标准：

   • 若用人单位未安排或未完全安排年休假，需对未休天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 例如，若职工日工资为229.89元，且有5天应休未休年休假，则用人单位需额外支付229.89元×5天×200%=2298.90元（加上正常工资，实际支付为300%的日工资）。

三、特殊情形的处理

1. 新入职员工：

   • 新进职工且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：

   • 离职时，若当年度未安排休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、注意事项

• 单位应确保职工依法享受年休假权益，并妥善处理跨年度安排等特殊情况。
• 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但需征得职工本人同意。
• 单位应建立健全相关制度，确保职工的带薪年休假得到妥善管理和执行。

综上所述，带薪年休假的工资计算主要依据职工的累计工作时间、月工资标准以及是否休满年休假等因素。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。