在同时涉及工伤赔付和肇事车辆保险的情况下，您可以通过以下方式有效维护自己的权益：

1. 及时报案与申请工伤认定
   首先，您需要尽快向用人单位报告工伤事故，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接申请。工伤认定是获得工伤保险赔付的前提，务必确保在法定期限内完成这一步骤。

2. 收集并保存证据
   无论是工伤赔付还是肇事车辆保险理赔，证据都是关键。您需要收集以下证据：

   • 工伤事故的相关证明（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）；
     
   • 交通事故的责任认定书（如果涉及第三方车辆）；
     
   • 医疗费用单据、诊断证明、伤残鉴定报告等；
     
   • 工资单、劳动合同等证明劳动关系和收入的材料。
     这些证据将帮助您在后续的赔付和理赔过程中证明自己的权益。

3. 了解工伤保险与肇事车辆保险的赔付范围

   • 工伤保险赔付：主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔付项目和标准依据《工伤保险条例》和地方规定执行。
     
   • 肇事车辆保险赔付：如果事故涉及第三方车辆，您可以向肇事车辆的保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需要注意的是，工伤保险和肇事车辆保险在赔付项目上可能有重叠，但赔付原则不同（工伤保险是无过错责任，肇事车辆保险是过错责任）。

4. 协调工伤保险与肇事车辆保险的赔付顺序
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果工伤是由第三方造成的，您有权同时获得工伤保险赔付和肇事车辆保险赔偿。但需要注意以下几点：

   • 医疗费用：工伤保险和肇事车辆保险通常不能重复赔付，您可以选择由一方先行赔付，另一方在剩余部分内赔付，或者根据实际支出情况分配赔付。
     
   • 伤残赔偿：工伤保险的伤残补助金和肇事车辆保险的残疾赔偿金可以同时获得，因为它们的性质不同（一个是基于劳动关系，一个是基于侵权责任）。
     
   • 误工费与停工留薪期工资：如果肇事车辆保险已经赔付了误工费，工伤保险可能不再重复赔付停工留薪期工资，具体需根据地方规定和实际情况协调。

5. 通过法律途径维护权益
   如果用人单位拒绝申请工伤认定、拒不支付工伤保险待遇，或者肇事车辆保险公司拒绝理赔、赔付不足，您可以通过以下途径维权：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤保险争议）；
     
   • 向法院提起民事诉讼（针对肇事车辆保险理赔争议或侵权赔偿）；
     
   • 如果涉及刑事犯罪（如交通肇事罪），可以同时向公安机关报案。

6. 寻求专业帮助
   工伤赔付和肇事车辆保险理赔涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师，确保您的权益得到充分保障。我可以为您提供详细的法律指导和具体的操作建议，帮助您顺利完成赔付和理赔流程。

总结：在同时涉及工伤赔付和肇事车辆保险的情况下，您需要及时报案、收集证据、了解赔付范围、协调赔付顺序，并在必要时通过法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。