工伤伤残鉴定结果出来并不意味着工伤期就结束了。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤期与停工留薪期的概念

工伤期通常指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受治疗、康复以及进行工伤认定、伤残鉴定等一系列流程的时间段。而停工留薪期，则是工伤期中的一个重要阶段，它特指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、伤残鉴定与停工留薪期的关系

1. 互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿等处理。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
2. 鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
3. 鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理

1. 最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤后能够有足够的时间进行治疗和康复，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。
2. 特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这是为了照顾那些伤情特别严重或者需要特殊治疗的职工，确保他们能够得到充分的治疗和康复。
3. 争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这是为了保障职工的合法权益，避免用人单位随意缩短停工留薪期，损害职工的利益。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些职工在伤残鉴定完成后，可能仍然需要继续治疗或康复训练。例如，某些骨折或神经损伤可能需要较长时间才能恢复，甚至可能需要多次手术。在这种情况下，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇，用人单位应当继续支付其原工资福利待遇。

建议：职工在治疗过程中应保持与医疗机构和用人单位的沟通，及时了解自己的治疗进度和身体状况，合理主张自己的医疗权益。同时，如果用人单位对停工留薪期的时长存在争议或拒绝支付相关待遇，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤伤残鉴定结果出来并不意味着工伤期就结束了。职工应根据自身实际治疗需求和恢复情况，结合当地法律法规和政策规定，合理主张自己的医疗权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。