劳务公司完全可以跟个体户签订协议，但需确保协议内容合法且明确。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，个体户作为合法的民事主体，具备签订劳务协议的资格。在签订协议时，双方应基于平等自愿、协商一致的原则，确保协议的合法性和有效性。协议中应详细写明个体户的字号名称、经营者姓名、地址及联系方式，同时准确记载劳务公司（或具体劳动者，若协议直接涉及劳动者）的名称、地址等关键信息，以确保合同双方的明确性和可追溯性。

其次，协议内容必须清晰界定劳务的具体内容。这包括劳动者需从事的具体工作任务、工作地点、工作时间要求等关键条款。例如，是提供短期的一次性服务，还是长期的持续性劳务；工作时长是按小时、按天还是按月计算；是否涉及加班及加班的补偿方式等。这些内容的明确有助于避免后续因工作内容不明确而产生的纠纷。

再者，协议中应明确约定劳务报酬及支付方式。具体金额、计算方式、支付周期和支付形式都应详细写明。例如，报酬是按工作量计算还是按时间计算，支付周期是每周、每月还是项目结束后一次性支付，支付形式是现金、银行转账还是电子支付等。这些条款的明确有助于保障劳务公司的经济权益（若协议涉及劳务公司向个体户支付费用），或劳动者的经济权益（若协议直接涉及劳动者），防止拖欠或克扣费用的情况发生。

此外，如果协议中涉及福利待遇及劳动保护的内容，也应规范写明。例如，个体户是否为劳动者提供工作餐、交通补贴等福利待遇，以及是否提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境等。这些条款的设定有助于保障劳动者的身体健康和生命安全。

同时，协议中还应明确合同解除与违约责任的约定。在哪些情况下协议可以解除，以及双方如果违反协议约定应承担的责任都应详细写明。例如，劳动者提前离职或个体户未按时支付报酬等违约情形的处理方式。这些条款的设定有助于维护协议的严肃性和权威性，促进双方诚信履约。

最后，需要注意的是，如果协议内容涉及到劳动关系的某些特征，如用人单位对劳动者的管理、指挥、监督等，可能会被认定为劳动关系，从而适用劳动法律法规。因此，在签订协议时，双方应明确协议的性质为劳务关系，而非劳动关系，以避免因协议性质的认定错误而导致法律适用的不当。

综上所述，劳务公司跟个体户签订协议是合法有效的，但前提是协议内容必须合法、明确，且双方应严格按照协议约定履行各自的义务。只有这样，才能确保双方权益得到充分保障，避免因协议纠纷而产生不必要的法律风险。