产假当月不给于假期是不正常的，这违反了我国相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在生育期间应享受的产假天数，且产假是女职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
法律建议
与用人单位沟通：
- 如果您发现用人单位在产假当月不给予假期，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 要求用人单位按照法律规定给予您应有的产假天数，并确保产假期间的工资待遇不受影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违反法律规定的行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝给予产假，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予产假并支付相应的工资待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位面临行政处罚：如果用人单位违反法律规定，不给予女职工产假或者降低产假期间的工资待遇，劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
- 用人单位承担民事责任：如果用人单位的行为给女职工造成了经济损失，如产假期间的工资损失等，用人单位应当承担相应的民事责任，赔偿女职工的损失。
特殊情况说明
- 产假期间的工资待遇：根据法律规定，女职工在产假期间应当享受与在岗期间相同的工资待遇。如果用人单位降低产假期间的工资待遇或者不支付工资，女职工有权要求用人单位补足差额或者支付工资。
- 产假与年假的关系：产假和年假是两种不同的假期，女职工在享受产假的同时，仍然有权享受年假。如果用人单位以产假为由拒绝给予年假，女职工可以依法维护自己的年假权益。
总结来说，产假当月不给于假期是不正常的，且违反了我国相关法律法规的规定。如果您遇到这种情况，建议与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。