在职期间写公众号是否违法，这主要取决于写公众号的具体内容、目的以及是否违反了与雇主之间的约定或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 内容合法性：

   • 如果公众号内容合法，不涉及侵犯他人权益（如名誉权、隐私权、知识产权等），不传播违法信息（如谣言、淫秽内容、恐怖主义信息等），那么写公众号本身并不违法。
   • 相反，如果公众号内容违法，如诽谤他人、传播虚假信息、侵犯商业秘密等，那么写公众号的行为就可能构成违法，甚至可能面临法律责任。

2. 与雇主的关系：

   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在职期间不得从事与工作无关的活动，或者特别禁止了写公众号等行为，那么员工违反这些规定就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这种情况下的“违法”更多是指违反了与雇主之间的约定，而非直接违反了国家法律法规。
   • 竞业限制：如果员工在写公众号的过程中涉及了与雇主业务相竞争的内容，且员工与雇主之间存在竞业限制协议，那么员工的行为可能违反了竞业限制协议，需要承担违约责任。
   • 利益冲突：如果员工写公众号的行为与雇主利益产生了冲突，如利用雇主资源为公众号谋取私利，或者公众号内容对雇主形象造成了负面影响，那么员工可能需要承担相应的责任。

3. 工作时间与私人时间：

   • 如果员工是在工作时间写公众号，且该行为影响了工作效率或违反了公司的工作时间管理规定，那么员工可能面临纪律处分或解雇等后果。但这并不直接构成违法，而是违反了公司内部规定。
   • 如果员工是在私人时间写公众号，且没有违反与雇主之间的约定或相关法律法规，那么写公众号的行为就是合法的。

法律建议：

• 在写公众号之前，建议员工先了解自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关限制或禁止性规定。
• 确保公众号内容合法合规，不侵犯他人权益，不传播违法信息。
• 如果公众号内容涉及与雇主业务相关的内容，建议事先与雇主沟通并获得同意，以避免可能的利益冲突或违约责任。
• 如果员工对写公众号是否违法存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：在职期间写公众号是否违法并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果公众号内容合法、不违反与雇主之间的约定或相关法律法规，且没有影响工作效率或违反公司规定，那么写公众号的行为就是合法的。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。