公司要求员工每个月赔偿500元，这一做法是否合理，需要分情况讨论：
若公司无法证明员工存在过错或损失：
- 根据一般的劳动法原则，公司不能随意要求员工进行赔偿，除非能够证明员工的行为给公司造成了实际损失，并且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的。如果公司无法提供这样的证据，那么要求员工每月赔偿500元显然是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
若公司能证明员工存在过错或损失，但赔偿金额不合理：
- 即使公司能够证明员工的行为给公司造成了损失，赔偿金额也应当合理，并且与员工的过错程度、损失大小等因素相匹配。如果公司要求的赔偿金额过高，超出了员工应当承担的责任范围，那么这种要求也是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝支付过高的赔偿金额，并可以通过法律途径维护自己的权益。
若公司制度或劳动合同中有相关规定，但规定本身不合法或不合理：
- 有些公司可能会在制度或劳动合同中规定员工需要承担一定的赔偿责任。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规定本身存在不合法或不合理之处，比如要求员工承担过高的赔偿责任、未明确赔偿的具体情形和标准等，那么这些规定是无效的，员工无需遵守。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求每月赔偿500元，首先应当了解公司提出这一要求的具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的要求是不合理或违法的。
可能的法律后果：
- 如果公司无法证明员工存在过错或损失，却坚持要求员工赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司撤销不合理的赔偿要求，并可能需要对员工进行相应的赔偿或补偿。
- 如果员工拒绝支付不合理的赔偿金额，并且公司因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工同样可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，公司要求员工每个月赔偿500元是否合理，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为公司的要求不合理或存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。