单位纪委一般无权直接调查其他单位员工，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位纪委的常规职权范围
单位纪委，作为单位内部的一个纪律检查机构，其主要职责是监督本单位党员干部及职工遵守党纪国法、单位规章制度的情况，查处本单位内部的违纪违法行为。从这一常规职权范围来看，单位纪委的调查权通常仅限于本单位内部，并不直接延伸至其他单位员工。
二、特定情况下的例外
尽管单位纪委的常规调查权有限，但在某些特定情况下，它可能间接涉及到对其他单位员工的调查：
协作调查：如果其他单位员工涉嫌与本单位员工共同违纪或违法，且该违纪违法行为与本单位有直接关联，那么单位纪委可能会在上级纪委或相关部门的协调下，与其他单位纪委或相关部门进行协作调查。但这种情况下，调查行为仍然是基于协作关系，而非单位纪委的直接调查权。
委托调查：在某些情况下，上级纪委或相关部门可能会委托单位纪委对涉及其他单位员工的某些事项进行调查。这种委托调查通常会有明确的委托书和调查范围，且调查结果需报委托方审核。但即便如此，单位纪委的调查行为也是基于委托关系，而非其固有的调查权。
涉及共同利益或重大案件：如果其他单位员工的行为严重损害了本单位的共同利益，或者涉及重大案件，且该案件与本单位有直接或间接的关联，那么单位纪委可能会在上级纪委或相关部门的指导下，参与调查工作。但这种情况同样需要明确的授权或指导，且调查行为需严格遵守相关法律法规和程序规定。
三、法律建议
明确调查权限：如果单位纪委需要调查其他单位员工，应首先明确自身是否具备相应的调查权限。如不具备，应寻求上级纪委或相关部门的授权或指导。
遵守法律法规：在进行任何调查行为时，单位纪委都应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保调查行为的合法性和合规性。
保护当事人权益：在调查过程中，单位纪委应充分保护当事人的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
及时沟通反馈：如果调查涉及其他单位员工，单位纪委应及时与其他单位纪委或相关部门进行沟通反馈，确保调查工作的顺利进行和结果的准确可靠。
如果你或你所在单位遇到类似问题，或者对单位纪委的调查权有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。