结论概述：中国公民作为公司法人（即法定代表人）对本人进入其他公司上班的影响，主要取决于原公司章程、相关法律法规以及新公司的规定。在一般情况下，担任法定代表人并不直接限制个人在其他公司任职，但可能受到一些特定条件或限制的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程限制：首先，需要查看原公司的章程是否有关于法定代表人不得在其他公司兼职或任职的特别规定。如果公司章程中有此类限制，那么作为法定代表人，在遵守公司章程的前提下，可能需要获得公司股东会或董事会的特别批准才能在其他公司任职。
   • 内部管理规定：除了公司章程外，原公司可能还有内部管理规定或员工手册等文件，其中也可能包含对法定代表人兼职或任职的限制。这些规定同样需要遵守。

2. 法律法规限制：

   • 一般规定：在法律法规层面，并没有普遍禁止公司法定代表人同时担任其他公司职务的规定。但是，如果原公司或新公司属于特定行业（如金融、保险等），可能受到行业监管机构的特别规定限制，需要遵守相关行业的兼职或任职规定。
   • 竞业禁止：如果原公司与新公司存在竞争关系，且原公司的章程或劳动合同中有竞业禁止条款，那么作为法定代表人，在其他公司任职可能违反竞业禁止义务，需要承担相应的法律责任。

3. 新公司的规定与要求：

   • 入职审查：新公司在招聘时，可能会对候选人的身份、背景进行审查，包括是否担任其他公司的法定代表人。虽然担任法定代表人本身不是入职的障碍，但新公司可能会考虑这一因素对候选人工作精力、忠诚度等方面的影响。
   • 职务冲突：如果新公司要求候选人全身心投入工作，而原公司作为法定代表人的职责又较为繁重，那么可能存在职务冲突的问题。这时，需要候选人根据自身情况和新公司的要求进行权衡和选择。

4. 实际操作建议：

   • 查阅文件：在决定是否在其他公司任职前，建议先查阅原公司的章程、内部管理规定以及劳动合同等文件，了解是否有关于兼职或任职的限制。
   • 咨询意见：如果原公司或新公司属于特定行业或存在竞业禁止等特殊情况，建议咨询专业律师或行业监管机构的意见，以确保自己的行为合法合规。
   • 沟通协商：如果原公司或新公司对法定代表人兼职或任职有特别要求或限制，建议与相关方进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。

总结与启示：作为公司法定代表人，在考虑进入其他公司上班时，需要综合考虑原公司章程、内部管理规定、法律法规以及新公司的要求等多方面因素。在确保自己行为合法合规的前提下，根据自身情况和新公司的需求做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。