结论：公司人员是否可以兼职往来公司赚取报酬，需根据具体情况判断，主要涉及兼职行为的合法性、是否违反公司章程或劳动合同以及是否构成不正当竞争或利益冲突等角度。

1. 兼职行为的合法性

• 一般原则：在法律层面，并未明确禁止公司人员兼职其他工作或往来其他公司赚取报酬。但是，这并不意味着所有兼职行为都是合法的或被允许的。
• 特殊限制：对于某些特定行业或职位，如公务员、国有企业高管等，法律可能对其兼职行为有更为严格的限制或禁止性规定。若公司人员属于此类特殊职位，则需严格遵守相关法律法规。

2. 是否违反公司章程或劳动合同

• 公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式和成员的权利义务等。若公司章程中明确禁止或限制员工兼职往来其他公司赚取报酬，则员工需遵守此规定，否则可能面临违约责任或公司内部的纪律处分。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中包含关于兼职行为的限制或禁止条款，员工同样需遵守。违反劳动合同约定可能导致劳动合同解除、赔偿损失等法律后果。

3. 是否构成不正当竞争或利益冲突

• 不正当竞争：若公司人员兼职往来其他公司，并利用其在原公司的职务便利或商业秘密为兼职公司谋取不正当利益，可能构成不正当竞争行为，需承担相应的法律责任。
• 利益冲突：公司人员兼职往来其他公司时，若其个人利益与原公司利益发生冲突，且未按照公司规定或法律法规进行披露和回避，可能损害原公司利益，同样需承担法律责任。

建议：

• 审查公司章程和劳动合同：在决定兼职往来其他公司前，公司人员应仔细审查公司章程和劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不违反公司规定或合同约定。
• 咨询专业意见：若对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。
• 保持透明和诚信：在兼职往来其他公司时，公司人员应保持透明和诚信，避免利用职务便利或商业秘密为兼职公司谋取不正当利益，同时及时披露和回避可能存在的利益冲突。

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