结论：劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%，这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，因此用工总量是包含劳务派遣人数的。

详细分析：

1. 比例限制及其计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第三款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用工单位在使用被派遣劳动者时，必须遵守严格的比例限制，即被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。具体计算公式为：被派遣劳动者数量 ÷（用工单位签订劳动合同人数 + 被派遣劳动者数量）≤ 10%。
   • 举例来说，如果一个用工单位签订劳动合同的人数为90人，使用的被派遣劳动者人数为10人，那么其用工总量就是100人，被派遣劳动者数量占用工总量的比例为10%，符合法规要求。但如果被派遣劳动者人数增加到11人，那么其占比就超过了10%，就违反了法规规定。

2. 违反比例限制的后果：

   • 如果用工单位违反这一比例限制，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将面临每人5000元以上1万元以下的罚款。对于劳务派遣单位而言，如果违反规定，甚至可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。
   • 这一规定旨在规范劳务派遣这种用工形式，防止用人单位过度依赖劳务派遣工，从而保障劳动者的合法权益，并维护正常的用工秩序。

3. 劳务派遣的适用范围与责任：

   • 劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅适用于特定类型的岗位，包括临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位的使用期限是有限制的，不能无限期地使用被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位必须依法与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是劳务派遣单位的基本法律义务，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。

建议：

• 对于用工单位而言，应合理规划用工结构，确保劳务派遣用工比例符合法定要求。在规划人力资源时，应充分考虑劳务派遣用工的比例限制，避免因超比例使用劳务派遣工而面临法律处罚。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保与被派遣劳动者签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险。同时，也应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位合法合规地使用被派遣劳动者。

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