劳务派遣女工的退休年龄主要取决于其实际从事的岗位性质，一般情况下，女工人年满50周岁可退休，若从事管理或技术岗位，则可能需至55周岁退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休年龄的具体规定

1. 正常退休：

   • 对于劳务派遣女工而言，如果其实际从事的是工人岗位，那么年满50周岁即可办理退休手续。
   • 如果其实际从事的是管理或技术岗位，那么退休年龄可能会延迟至55周岁。这一规定与普通企业员工是一致的，关键在于明确岗位性质。

2. 特殊工种退休：

   • 如果劳务派遣女工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且女年满45周岁且连续工龄满10年，那么可以提前办理退休手续。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 如果劳务派遣女工完全丧失劳动能力，且女年满45周岁，经医院证明及劳动鉴定委员会确认，也可以办理退休手续。

二、退休手续办理流程

1. 办理主体：劳务派遣单位是办理女工退休手续的主体，负责通知女工准备相关材料并提交退休申请。

2. 办理流程：

   • 劳务派遣单位应提前通知女工（如1-3个月）准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料。
   • 向当地社保经办机构提出退休申请，并填写相关表格。
   • 社保经办机构审核材料，核实年龄、缴费年限等信息。
   • 审核通过后，确定养老金待遇标准，次月起发放养老金。

三、权益保障与注意事项

1. 养老金待遇：劳务派遣女工的养老金待遇根据累计缴费年限、缴费基数等因素确定，与其他正常参保退休人员相同，遵循多缴多得、长缴多得的原则。

2. 医疗保障：退休后，劳务派遣女工继续享受基本医疗保险待遇。如果达到当地规定的最低缴费年限（一般为20-25年），则无需再缴纳医疗保险费用；如果不足，则需要一次性补缴或继续按年缴纳。

3. 地区差异与及时咨询：需要注意的是，退休年龄及特定行业政策可能因地区而异。因此，在办理退休手续前，建议劳务派遣女工咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的政策规定和办理流程。

4. 纠纷解决：如果劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费用等导致女工权益受损，女工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣女工的退休年龄主要取决于其实际从事的岗位性质。在办理退休手续时，应确保社保缴费年限满足要求，并依法办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。