关于绩效工资超过多少比例犯法的问题，实际上并没有一个固定的比例标准来直接判定其违法性。绩效工资的比例是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 绩效工资的具体比例和发放方式，首先应当依据劳动合同中的约定以及公司内部的规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的比例，并且这一比例没有违反法律法规的强制性规定，那么该比例就是合法的。
- 建议：作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于绩效工资的条款，确保自己了解并同意其中的比例和发放方式。如果公司后续修改了规章制度中关于绩效工资的比例，也应确保这一修改是合法且经过员工同意的。
法律法规的考量：
- 虽然没有一个固定的比例标准来判定绩效工资是否违法，但法律法规对工资支付、最低工资标准等方面有明确规定。例如，绩效工资作为工资的一部分，其总额不得低于当地的最低工资标准。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。绩效工资作为工资的组成部分，同样需要遵守这一规定。
- 特殊情况：如果绩效工资的比例过高，导致员工的基本工资低于最低工资标准，或者绩效工资的发放条件过于苛刻，使得员工难以获得，那么这种比例设置就可能涉嫌违法。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理涉及绩效工资的案件时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际履行情况以及相关法律法规等因素来判定绩效工资的比例是否合法。
- 建议：如果员工认为自己的绩效工资比例设置不合理或涉嫌违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合理性与公平性的考量：
- 除了法律法规的考量外，绩效工资的比例设置还应考虑其合理性和公平性。如果绩效工资的比例过高，而员工的工作表现与绩效工资的发放之间缺乏合理的关联，那么这种比例设置就可能引发员工的不满和争议。
- 建议：公司在设置绩效工资比例时，应充分考虑员工的工作表现、市场行情以及公司的经营状况等因素，确保绩效工资的比例既合法又合理且公平。
总结与建议：绩效工资的比例是否合法并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及合理性和公平性等因素。如果你对自己的绩效工资比例有疑问或认为其涉嫌违法，建议收集相关证据并咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。