结论：员工在上班时没有受到外界伤害，突发心脏夹层，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常的上班时间以及加班、值班等履行工作职责的时间；“工作岗位”则指员工日常履行工作职责的具体地点，如办公场所、生产车间等。
   • 实例说明：假设某员工在上班期间，于办公场所突然心脏夹层发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 治疗后恢复健康：若员工突发心脏夹层后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏夹层多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
   • 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
   • 非工作岗位发病：若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

3. 其他相关待遇：

   • 社会保险：即使心脏夹层等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
   • 单位责任：单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果员工突发心脏夹层后不幸去世，且符合工伤认定的条件，其近亲属应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
• 了解社会保险政策：员工和单位都应了解基本医疗保险等社会保险的政策规定，确保在突发疾病时能够及时享受相应的医疗待遇和费用报销。
• 加强健康管理与预防：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，员工也应关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。

总结：员工在上班时突发心脏夹层是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。