您好，关于公司辞退员工如何赔付工资的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔付方式和相关法律依据：

一、经济补偿金

1. 需支付经济补偿金的情形：

• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么需要支付经济补偿金。
• 无过失性辞退：包括员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
• 经济性裁员：如公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员。

2. 经济补偿金的标准：

• 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入。

二、赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无理由随意辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、代通知金

如果公司未能提前通知员工辞退事宜（如未提前30天书面通知），则可能需要支付额外的代通知金，通常相当于员工一个月的工资。

四、其他补偿

除了上述的经济补偿金和赔偿金外，公司还可能需要根据具体情况支付其他形式的补偿，如未休年假的补偿、加班费的结算等。

五、实际操作建议

1. 协商解除：公司和员工可以协商解除劳动合同，并就补偿事宜达成一致。这种方式更加灵活，有助于减少纠纷。
2. 法律程序：如果员工对公司辞退决定有异议，或认为公司未按规定支付补偿金，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

示例说明

假设小张在某公司工作了4年，月工资为6000元，若公司因经营困难进行重整将其辞退，那么应支付的经济补偿金为4年×6000元/年=24000元。如果公司无正当理由辞退小张，则需要支付的赔偿金为24000元×2=48000元。

综上所述，公司辞退员工的赔付方式需根据具体情形确定。为了确保合法合规并保障双方权益，建议在实际操作中咨询专业的法律顾问或律师。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。