公司没有劳务派遣人员，也可以发生劳务费。劳务费的发生并不完全依赖于公司是否拥有劳务派遣人员，而是基于公司是否实际接受了劳务服务并产生了相应的费用。以下从几个角度进行详细分析：
劳务费的定义与性质：
- 劳务费，通常指的是因提供劳务而产生的费用，它并不局限于劳务派遣关系。无论是公司直接雇佣的员工，还是通过劳务派遣方式获得的劳动力，只要提供了劳务，就可能产生劳务费。
- 在非劳务派遣情况下，公司可能与其他个人或实体签订劳务合同，直接支付劳务费。例如，公司可能聘请外部专家进行咨询、培训，或者委托第三方完成特定任务，这些都会产生劳务费。
劳务派遣与劳务费的关系：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付劳务费，用于支付被派遣劳动者的工资、社保等费用。
- 然而，劳务派遣并非劳务费发生的唯一途径。公司可以直接与提供劳务的个人或实体签订合同，并支付劳务费，无需通过劳务派遣方式。
公司没有劳务派遣人员时劳务费的发生：
- 如果公司没有劳务派遣人员，但实际接受了外部提供的劳务服务，如咨询、设计、施工等，那么公司就需要支付相应的劳务费。
- 这种情况下，劳务费的支付是基于劳务合同的约定，与劳务派遣无关。公司应确保劳务合同的合法性和有效性，并按照约定支付劳务费。
法律建议与注意事项：
- 公司在支付劳务费时，应确保与提供劳务的个人或实体签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括劳务内容、费用标准、支付方式等。
- 公司应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等，确保劳务费的支付合法合规，避免产生法律风险。
- 如果公司涉及劳务派遣，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的责任和义务，包括劳务费的支付、被派遣劳动者的管理等。
总结来说，公司没有劳务派遣人员并不妨碍其发生劳务费。劳务费的发生取决于公司是否实际接受了劳务服务并产生了相应的费用。公司在支付劳务费时，应确保合同的合法性和有效性，并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。