见习2年是否可视作工龄，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 一般情况下的见习期与工龄关系：

   • 在大多数情况下，见习期是劳动者在正式入职前的一个适应和培训阶段，它本身并不直接等同于工龄。工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它反映了劳动者的工作经验和劳动贡献。
   • 如果见习期是作为正式入职前的一个必要程序，且见习期结束后劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，那么见习期一般不计入工龄，除非有特别约定或相关法律法规另有规定。

2. 特殊情况下的见习期与工龄关系：

   • 特定行业或单位的规定：有些行业或单位可能有特殊规定，将见习期视为工龄的一部分。这通常会在劳动合同或相关规章制度中明确说明。例如，某些国有企业或事业单位在招聘时可能会明确规定，见习期满后，见习期的时间将计入工龄。
   • 法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能规定见习期应计入工龄。例如，对于退役士兵在见习期间的工龄计算，如果符合相关法律法规的规定，那么见习期可能被视为工龄的一部分。但这一规定并不普遍适用于所有见习情况，而是针对特定群体和特定情境。
   • 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了见习期计入工龄，那么这一约定将具有法律效力，用人单位和劳动者都应遵守。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅相关法律法规：首先，你可以查阅与见习期和工龄计算相关的法律法规，了解是否有特别规定适用于你的情况。
   • 咨询用人单位或人事部门：其次，你可以咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于见习期和工龄计算的具体政策和做法。
   • 保留相关证据：如果你认为见习期应该计入工龄，但用人单位不同意，那么你应该保留好与见习期相关的所有证据，如见习协议、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，见习2年是否可视作工龄并没有一个统一的答案，它取决于多种因素，包括行业规定、单位政策、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。