关于单位辞职后绩效奖金的发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，绩效奖金的发放通常与劳动者的工作表现、工作成果以及单位的规章制度紧密相关。
一、绩效奖金的性质与发放原则
绩效奖金是用人单位为了激励员工更好地完成工作而设立的一种奖励机制，它通常与员工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素挂钩。在发放绩效奖金时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能根据自己的实际贡献获得相应的奖励。
二、辞职后绩效奖金的发放情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、发放时间以及离职后的处理方式，那么用人单位应当按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定，离职员工在离职后不再享受上一年度的绩效奖金，或者按照实际工作时间比例发放。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中没有明确规定离职后绩效奖金的发放情况，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工已经完成了上一年度的工作任务，并且没有违反单位的规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位应当考虑发放相应的绩效奖金。
- 然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以员工已经离职为由拒绝发放绩效奖金。这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、具体案例与法律分析
以您提供的案例为例，江某在离职后因单位拒绝发放上一年度的绩效奖金而提起了劳动争议仲裁和诉讼。虽然仲裁机构和法院最初未支持江某的诉求，但经过检察官的介入和沟通，最终单位决定补发江某的绩效奖金。这个案例说明，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定离职后绩效奖金的发放情况，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于绩效奖金的发放规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果单位有规章制度关于绩效奖金的发放，员工也应当了解并遵守这些规定。
- 在离职前，员工可以与单位沟通确认绩效奖金的发放情况，以避免后续纠纷。
总结：
- 辞职后绩效奖金的发放情况取决于劳动合同、规章制度以及具体情况的判断。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，用人单位应当按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据具体情况来判断并保障员工的合法权益。
- 员工在遇到绩效奖金发放纠纷时，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。