电信第三方外包公司是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系。

2. 电信第三方外包公司的可能情况：

   • 情况一：若电信第三方外包公司直接与劳动者签订劳动合同，并派遣至电信公司工作：
     • 在这种情况下，如果外包公司具备劳务派遣资质，且按照劳务派遣的相关规定进行操作（如与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等），那么这种用工形式可以视为劳务派遣。
   • 情况二：若电信第三方外包公司仅提供中介服务，不直接与劳动者签订劳动合同：
     • 在这种情况下，外包公司可能只是作为中介，帮助电信公司寻找合适的劳动者，并协助办理入职等手续。此时，劳动者与电信公司之间直接建立劳动关系，外包公司并不构成劳务派遣。
   • 情况三：若电信第三方外包公司与电信公司签订的是服务合同，而非劳务派遣合同：
     • 在这种情况下，外包公司可能以自己的名义组织劳动者完成电信公司指定的任务，劳动者与外包公司之间建立劳动关系，而与电信公司之间不存在直接的劳动关系。这种用工形式更接近于服务外包，而非劳务派遣。

3. 法律判断与建议：

   • 要准确判断电信第三方外包公司是否属于劳务派遣，需要审查其与劳动者、电信公司之间的合同关系、用工方式以及是否符合劳务派遣的法定要件。
   • 如果劳动者或电信公司对此存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行法律分析，以明确各方的权利义务关系。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己可能处于劳务派遣的用工形式中，应仔细审查与外包公司签订的劳动合同内容，了解自己的权益和义务。
   • 对于电信公司而言，如果选择使用劳务派遣的用工形式，应确保与具备劳务派遣资质的单位合作，并按照相关法律法规的规定进行操作，以避免法律风险。

总结：电信第三方外包公司是否属于劳务派遣，取决于其与劳动者、电信公司之间的具体合同关系和用工方式。在无法确定的情况下，建议咨询专业律师进行法律分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。