工人闯红灯被车撞，一般不算工伤，但存在特殊情况可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工在交通事故中负有主要责任或全部责任，如闯红灯导致的车祸，通常不符合“非本人主要责任”的条件，因此不构成工伤。这是因为，工伤认定需要满足“非本人主要责任”的前提，而闯红灯行为本身违反了交通规则，若因此导致交通事故，员工往往会被认定为承担全部或主要责任。

二、特殊情况：可能构成工伤

尽管一般情况下闯红灯导致的车祸不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤：

1. 紧急避险：

   • 如果职工闯红灯是为了躲避其他危险情况（如突然冲出的车辆、行人等），且该行为符合紧急避险的构成要件，那么即使闯红灯，也可能被视为非本人主要责任，从而有可能被认定为工伤。
   • 紧急避险的成立需要满足合法性、必要性和限度性三个条件。即避险行为必须是为了保护合法权益而采取，没有其他合理方法可以排除危险，且避险行为不能超过必要的限度造成不应有的损害。

2. 不可抗力或意外事件：

   • 在极少数情况下，如果闯红灯是由于不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或意外事件导致的，且职工本身没有过错，那么也有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况较为罕见，需要具体结合案件事实和证据进行判断。

3. 交警部门未认定责任或责任划分不明确：

   • 如果交警部门在处理交通事故时未明确划分责任，或者责任划分存在争议，那么社保行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

三、建议与注意事项

1. 严格遵守交通规则：

   • 无论是在上下班途中还是工作过程中，职工都应严格遵守交通规则，确保自身安全。闯红灯等违法行为不仅可能导致交通事故，还可能影响工伤认定。

2. 及时报警并保留证据：

   • 如果发生交通事故，职工应及时报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据在工伤认定过程中将起到重要作用。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：有问题可以直接向我咨询：

   • 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工人闯红灯被车撞能否认定为工伤需结合具体情况及责任判定。在一般情况下，由于闯红灯导致的交通事故不符合“非本人主要责任”的条件，因此不构成工伤。但在特殊情况下，如紧急避险、不可抗力或意外事件等，仍有可能被认定为工伤。因此，建议职工在日常出行中严格遵守交通规则，确保自身安全，并在发生交通事故时及时报警并保留相关证据。