关于未休年假和法定节日的工资支付问题，结论前置如下：
未休年假的工资支付：单位因工作需要未能安排职工休年休假，且职工未书面提出不休年休假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（100%）和额外的200%补偿。若职工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。
法定节日的工资支付：法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且此300%为完全额外的工资，不包含正常工作期间的工资。
详细分析：
未休年假的工资支付
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
计算方式：未休年休假工资报酬的计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×3倍。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。但需注意，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。
特殊情况：如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。
法定节日的工资支付
法律依据：根据《劳动法》的相关规定，法定休假日是劳动者休息的时间，如果用人单位安排职工在法定休假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
与未休年假的区别：法定休假日加班的工资支付是完全额外的三倍工资，不包含正常工作期间的工资。而未休年假的工资支付中，300%包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。
建议与维权途径：
了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括未休年假和法定节日的工资支付标准。
保留证据：劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。
协商解决：如果用人单位未依法支付未休年假或法定节日的工资，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。
投诉举报：协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假或法定节日的工资及相应赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。