工龄在不同分公司是否可以累加，需根据具体情况判断，主要取决于分公司的法律关系及工龄计算的相关规定。以下是具体分析：

1. 若分公司为同一法人下的分支机构，且符合工龄连续计算条件
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

   • 适用场景：若分公司属于同一法人（如总公司与分公司、母公司与全资子公司），且劳动者因公司业务调整、组织架构变动等原因被调岗至其他分公司，且劳动关系未中断（如未解除原劳动合同、未领取经济补偿），则工龄可累加。
     
   • 操作建议：需保留调岗通知、劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系连续性。

2. 若分公司为独立法人或劳动关系中断，工龄可能无法直接累加

   • 独立法人分公司：若分公司具有独立法人资格（如控股子公司），且劳动者与各分公司分别签订劳动合同、劳动关系独立，则工龄通常需分别计算，除非通过协商或法律程序实现合并。
     
   • 劳动关系中断：若劳动者从原分公司离职（如领取经济补偿、签订离职协议），后重新入职其他分公司，则原工龄一般中断，新工龄从重新入职之日起计算。
     
   • 例外情形：若劳动者能证明离职非自愿（如被胁迫、欺诈），或新分公司承诺继承原工龄，可通过协商或诉讼主张权益。

3. 特殊情形：关联企业工龄连续计算
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若用人单位通过关联企业交替用工、混淆劳动关系，劳动者可主张将各关联企业的工作年限合并计算。

   • 适用条件：需证明关联企业存在控制关系（如股权关联、共同管理），且劳动者非因本人原因被交替安排工作。
     
   • 证据要求：需提供工资发放记录、社保缴纳记录、工作安排通知等，证明劳动关系实质连续。

总结建议：

• 若涉及同一法人下的分公司调岗，优先确认劳动关系是否连续，并保留相关证据；
  
• 若涉及独立法人或劳动关系中断，建议通过协商或法律途径明确工龄计算方式；
  
• 如有争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向法院提起诉讼。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。