领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。

二、随意调岗可能存在的问题

1. 违反合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。
2. 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从技术岗位调至销售岗位，可能因员工不熟悉销售业务而导致收入下降，或者因工作地点变更而增加通勤成本。

三、合法调岗的情形

尽管随意调岗通常不合法，但在某些特定情形下，调岗可能是合法的。这些情形包括：

1. 基于客观情况发生重大变化：如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
2. 员工能力问题：有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。在此之前，用人单位应提供必要的培训或调整机会。
3. 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。

四、员工应对措施

若认为领导随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求协商解决方案。例如，可以要求用人单位说明调岗的理由和依据，或者提出自己的合理诉求。
2. 拒绝不合理调岗：对于明显不合理的调岗要求，员工有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位的调岗行为无效，并要求其恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、法律后果

如果用人单位无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
2. 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
3. 劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

总结与建议：领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。