您好，关于年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于您提到的新公司刚入职三个月是否有年假的问题，这需要分情况来看。如果您在入职新公司之前，已经连续工作满12个月，那么在新公司入职后，您是可以享受年休假的。但是，根据规定，新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

以您为例，如果您是2024年7月1日入职的应届生，且在入职前没有连续工作满12个月，那么在2024年度您是不享受年休假的。但是，从2025年7月1日起，如果您已经连续工作满12个月，您就可以享受年休假了。不过，2025年度的年休假天数需要按照您在2025年7月1日至2025年12月31日期间在新公司的剩余日历天数进行折算确定。如果折算后年休假天数不足1整天，那么您在2025年度可能无法享受完整的年休假，但具体天数还需根据实际情况进行计算。

另外，如果职工在年度内已经享受了年休假，但又出现了某些特定情形（如事假累计超过一定天数等），那么根据规定，职工可能不享受下一年度的年休假。不过，这需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。

总的来说，年假的享受需要满足一定的条件，并且年休假天数会根据职工的累计工作时间和在新公司的剩余日历天数进行折算确定。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。