结论：孩子已在编制内，父母离异后一方或双方坐牢，对孩子的前途是否会产生影响，需分情况讨论，一般情况下不会直接影响孩子的工作，但在特定情况下可能产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面：父母犯罪记录一般不影响子女已取得的编制身份

根据我国现行法律法规，父母犯罪记录不会直接导致子女丧失已取得的编制内工作。编制内工作（如公务员、事业单位编制等）的录用、考核、晋升等环节，主要考察个人政治素质、道德品行、能力表现等，法律未规定父母犯罪需连带影响子女职业资格。例如：

• 《公务员法》第二十六条规定，公务员录用需考察“是否因犯罪受过刑事处罚”等情形，但仅针对报考者本人，未涉及父母。
• 《事业单位人事管理条例》等文件亦未将父母犯罪列为子女职业发展的限制条件。

例外情形：若子女报考的是政法机关（如公安局、检察院、法院）或涉及国家安全的特殊岗位，部分单位可能在政审环节对父母犯罪记录进行审查，但审查标准因单位而异，且通常针对报考阶段，而非已入职人员。

二、实际影响：可能存在的间接风险

尽管法律未明确限制，但父母犯罪可能通过以下途径间接影响子女前途：

1. 政审环节的潜在审查：
   若子女未来晋升、调岗或参与重大项目，单位可能启动补充政审。此时，父母犯罪记录可能被纳入考察范围，但审查结果取决于单位政策及犯罪性质。例如：

   • 若父母因危害国家安全、贪污受贿等严重犯罪被判刑，单位可能认为子女存在“家庭背景风险”，从而影响晋升；
   • 若父母因普通刑事犯罪（如交通肇事、盗窃）被判刑，且子女本人表现优异，单位可能不予追究。

2. 社会评价与人际关系：
   父母犯罪可能引发同事、领导或公众对子女的负面评价，尤其在体制内环境中，这种舆论压力可能影响子女的工作状态和职业发展机会。

3. 经济与生活压力：
   父母坐牢可能导致家庭经济困难或子女需承担更多家庭责任，间接影响其工作投入和职业发展。

三、建议：如何降低潜在风险？

1. 保持个人行为合规：
   子女应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身行为引发负面评价。

2. 提前了解单位政策：
   若子女计划晋升或调岗，可提前向单位人事部门咨询政审标准，评估父母犯罪记录可能产生的影响。

3. 积极沟通与证明：
   若政审中涉及父母犯罪问题，子女可主动提交材料（如父母改过自新的证明、社区评价等），说明自身与父母犯罪行为无关，争取单位理解。

4. 关注心理调适：
   父母犯罪可能给子女带来心理压力，建议通过心理咨询或亲友支持缓解情绪，避免影响工作状态。

总结：父母离异后坐牢，一般不会直接影响孩子已取得的编制内工作，但在特定岗位晋升或社会评价层面可能存在间接风险。子女可通过合规行为、提前沟通等方式降低影响。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。