职工在同一用人单位多次发生工伤，并不直接决定劳动合同能否解除，关键在于工伤职工的劳动能力状况以及是否存在法定解除或终止劳动合同的情形。以下从用人单位和职工两个角度进行详细分析：

用人单位角度

1. 一般限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于职工在同一用人单位多次发生工伤的情况，旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。

2. 特殊情形：

   • 如果工伤员工出现《劳动合同法》第三十九条所列的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。例如，若员工在工伤停工留薪期内无故旷工多日，严重影响公司运营，则公司可依据相关法规解除与其的劳动合同。但这种情况与工伤次数无直接关联，而是基于员工的违规行为。

3. 合同到期延续：

   • 即使劳动合同到期，若工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。这一规定同样适用于多次工伤的情况。

职工角度

1. 主动解除：

   • 职工在发生工伤后，无论是否丧失劳动能力，均享有自主择业权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。例如，职工认为当前工作环境不适合个人职业发展，可按规定提交辞职申请。

2. 被迫解除：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，工伤职工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，若公司未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可据此解除劳动合同并要求补偿。

工伤赔偿与补助

• 对于五至十级伤残的工伤职工，若其本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。这一规定同样适用于多次工伤的情况，但赔偿金额可能会根据伤残等级和具体情况有所不同。

总结与建议：

• 职工在同一用人单位多次发生工伤，并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同能否解除，取决于工伤职工的劳动能力状况以及是否存在法定解除或终止劳动合同的情形。
• 用人单位在处理工伤职工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
• 工伤职工也应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。如果职工对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。