公司查岗时翻看员工手机的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护的角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息，如通讯记录、短信、照片、视频等，均属于个人隐私范畴。公司未经员工同意，擅自翻看员工手机，无疑是对员工隐私权的侵犯。

二、从劳动法规定的角度

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系中的权利和义务，但并未直接规定公司能否翻看员工手机。然而，从劳动法的立法精神来看，它强调保护劳动者的合法权益，包括人格尊严和隐私权。因此，公司翻看员工手机的行为，即使不直接违反劳动法的具体条款，也违背了劳动法的立法宗旨。

三、从实际操作和后果的角度

1. 员工有权拒绝：面对公司翻看手机的要求，员工有权拒绝，并可以明确告知公司此行为侵犯了自己的隐私权。
2. 公司可能面临法律责任：如果公司坚持翻看员工手机，并因此导致员工隐私泄露或造成其他损害，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。
3. 影响公司形象和员工关系：此类行为还可能对公司形象造成负面影响，降低员工对公司的信任度和归属感，进而影响公司的稳定和发展。

四、特殊情况下的例外

当然，也存在一些特殊情况。例如，在涉及国家安全、公共安全等紧急情况下，或者在公司有合理理由怀疑员工存在违法行为（如盗窃公司机密、泄露商业秘密等），且经过合法程序（如获得法院授权）后，公司可能有权对员工手机进行查看。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守法律程序。

建议：

• 员工角度：如果公司提出翻看手机的要求，员工应坚决拒绝，并可以向公司说明此行为侵犯了自己的隐私权。如果公司坚持此行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免提出翻看手机等不合理要求。如果公司需要了解员工的工作情况或调查某些事项，应通过合法、合规的途径进行，如与员工沟通、查看工作记录等。

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