您好，关于临时工因工受伤的工伤赔偿标准，这并不是一个固定不变的数额，而是需要根据具体情况，比如临时工与用人单位的法律关系、工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果来综合确定的。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、劳动关系下的工伤赔偿标准
如果临时工与用人单位构成了劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：如果临时工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的临时工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残的，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金，具体金额由地方政府规定。
其他费用：包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
二、不构成劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿标准进行。这主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金等。
三、赔偿流程
工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
索赔：经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。
四、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳务派遣：对于劳务派遣的临时工，在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但可以与用工单位约定补偿办法。
在实际处理临时工受伤赔偿问题时，建议您首先明确双方的法律关系性质，然后依据相应的法律程序进行认定和索赔。如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。同时，我也建议您咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取更准确的信息和专业指导。