年休假天数的确定主要是依据职工的累计工龄，而非仅看在单位内的实际工作时间。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，而年休假天数的多少则是根据累计工龄来确定的。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。

二、累计工龄与年休假天数的对应关系

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工的年休假计算

对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若某职工在7月1日入职新单位，且其累计工龄已满10年，那么他在该年度的剩余日历天数为184天（假设该年为平年），则他应享受的年休假天数为：

\((184{\\div}365)\\times10\\approx5天\)（结果四舍五入）

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
2. 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、实际案例说明

假设某职工先在A公司工作了5年，后转至B公司再工作3年，其累计工作时间为8年。根据年休假的相关规定，他应享受5天的年休假。若他在B公司工作期间，因工作原因未能休满年休假，B公司需按照其日工资收入的300%支付未休假部分的工资报酬。

总结：年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。