裁员中的“2N”和“N+1”赔偿标准，主要取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。以下是对这两个赔偿标准的详细解释及适用情形：

1. 经济补偿金（N）

   • 定义：根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 适用场景：公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。此时，公司只需支付经济补偿金“N”。

2. 经济补偿金加代通知金（N+1）

   • 定义：“N”同上，“1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。
   • 适用场景：
     • 公司裁员时未提前30天以书面形式通知劳动者。
     • 符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。在这些情形下，如果公司未提前30天通知劳动者，就需要支付“N+1”的赔偿。

3. 赔偿金（2N）

   • 定义：单位违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
   • 适用场景：公司裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等。在这些情况下，公司需要支付赔偿金“2N”。

实例分析： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果是合法裁员且程序合规，同时提前30天通知了劳动者，公司应支付的补偿是3×10000=30000元（即“N”）。
• 如果是合法裁员但未提前30天通知劳动者，公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元（即“N+1”）。
• 如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元（即“2N”）。

总结与建议：

• 公司在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者在面对裁员时，应了解自身权益，仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。
• 如果对裁员赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解裁员中的“2N”和“N+1”赔偿标准。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。