结论前置：换工作后，职工只要连续工作满1年以上，即有权享受带薪年休假。年休假天数的计算需综合考虑职工累计工作时间及在新单位的剩余日历天数，并进行相应折算。单位应依法安排职工年休假，并对未休年休假进行补偿。

一、年休假的基本条件与累计工作时间的计算

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”包括在同一用人单位和在不同用人单位的工作时间累加。年休假天数则依据职工累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

举例说明：假设小李在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。由于小李的累计工作时间已满1年不满10年，因此他在B公司也有权享受5天的带薪年休假。

二、换新单位后的年休假天数折算

职工跳槽进入新单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数需按照在新单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

年休假天数折算公式： $\((当年度在新单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)$

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：若小李在7月1日跳槽至B公司，且累计工作已满1年不满10年，全年应享5天年假。B公司当年剩余日历天数为184天（从7月1日至12月31日），则小李在B公司当年可享受的年休假天数为：

\[(184 \div 365) \times 5 \approx 2.52天\]

因不足1整天部分不享受，故小李在B公司当年实际可享受的年休假天数为2天。

三、年休假的安排与跨年度使用

新单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因单位生产或工作特性确有必要跨年安排职工年休假，应征得职工本人同意，并可以跨1个年度安排。

四、未休年休假的补偿

如新单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是单位对职工未休年休假进行的经济补偿。

五、注意事项

1. 其他假期不计入年休假：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2. 单位应遵守法律法规：在处理年休假相关事宜时，单位应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如职工认为单位侵犯了其年休假权益，可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，换新单位后的职工年休假问题涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算、安排与补偿等。单位应严格按照法律法规执行，确保职工能够依法享受带薪年休假这一法定福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。