在工伤认定中，之前的经营者一般不可以直接列为工伤认定第三人，但具体是否可列为第三人需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定第三人的通常范围
在工伤认定程序中，第三人通常指的是与工伤事故的发生有直接关联，且对工伤职工的伤害负有法律责任的自然人、法人或其他组织。例如，在交通事故中造成工伤的，肇事司机或其所属单位可能被列为第三人；在工作场所因第三人侵权导致工伤的，侵权人也可能被列为第三人。
二、之前经营者的法律地位
之前的经营者，即工伤事故发生前经营该企业或单位的主体，其法律地位主要取决于其与工伤事故的关联性。如果工伤事故是在其经营期间发生的，且其经营行为与工伤事故有直接因果关系，那么该经营者可能需要对工伤职工承担一定的法律责任。然而，在工伤认定程序中，直接将其列为第三人并不常见，因为工伤认定主要关注的是工伤事故的发生、伤害程度以及是否符合工伤认定条件等，而不是直接追究经营者的法律责任。
三、可能将之前经营者列为第三人的情形
尽管不常见，但在某些特定情况下，之前的经营者也可能被列为工伤认定第三人。例如：
经营权转让后的责任承担：如果企业在经营权转让后，工伤事故是由之前经营者的遗留问题或未妥善处理的事务导致的，且该事故与之前的经营行为有直接关联，那么之前的经营者可能因对工伤事故的发生负有责任而被列为第三人。
共同侵权或连带责任：如果之前的经营者与现经营者或其他第三方共同实施了侵权行为，导致工伤职工受伤，且该侵权行为与工伤事故有直接因果关系，那么之前的经营者可能因共同侵权或连带责任而被列为第三人。
四、法律建议
收集证据：如果认为之前的经营者与工伤事故有直接关联，并可能应被列为第三人，应积极收集相关证据，如经营权转让协议、事故调查报告、医疗记录等，以证明之前的经营者的责任。
咨询专业律师：工伤认定程序涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师，以便更准确地判断之前的经营者是否应被列为第三人，并制定相应的法律策略。
关注工伤认定程序：无论之前的经营者是否被列为第三人，都应密切关注工伤认定程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。如果工伤认定结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。