在单位晕倒脑出血是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位晕倒后脑出血，并满足以下条件，可被视同为工伤：
     • 时间要求：必须是在工作时间内发病。
     • 地点要求：必须是在工作岗位上发病。
     • 结果要求：突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
   • 举例：员工在工作时突然晕倒，送往医院后诊断为脑出血，并在发病后的40小时不幸离世，这种情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 可能不被认定为工伤的情形

   • 非工作时间或非工作岗位发病：若在非工作时间或离开工作岗位后发病，通常不视为工伤。例如，下班后在家中突发脑出血，与工作无直接关联。
   • 超过48小时抢救期：若突发疾病后经抢救超过48小时仍存活，则不符合“48小时内经抢救无效死亡”的认定标准。
   • 存在其他介入因素：若脑出血由醉酒、吸毒等违法行为引发，或与工作无关的个人行为（如擅自离岗）导致，则无法认定为工伤。
   • 非工作原因导致的脑出血：如果员工在单位内发生脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与注意事项

   • 及时申报：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，职工或其家属可在1年内自行申请。
   • 准备材料：包括医疗诊断证明、劳动合同、目击者证言等，以证明发病时间、地点及与工作关联性。
   • 配合调查：社保部门将核实事实情况，必要时进行现场勘查或询问相关人员。

建议与指导：

• 在处理单位晕倒脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，并按照规定的程序向社保部门申请工伤认定。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

综上所述，单位发生脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。