结论：警察认定互殴的情况下，是否构成工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。

2. 互殴情况下的工伤认定：

   • 若互殴与工作无关：如果互殴行为与工作没有直接关联，比如是因为个人恩怨、私人纠纷等引发的，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。因为此时受伤并非由于工作原因，不满足工伤认定的基本要素。
   • 若互殴与工作有关：如果互殴行为是在工作过程中，因为工作原因（如工作争议、工作指令执行等）引发的，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据互殴的具体情况、受伤程度以及相关法律法规的规定来综合判断。例如，如果互殴是为了维护公司利益或执行工作任务而发生的，且受伤员工在互殴中无过错或过错较小，那么有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 防卫行为：如果员工在互殴中是为了防卫自己或他人免受正在进行的不法侵害而采取的防卫行为，且防卫行为没有超过必要限度，那么这种情况下受伤也有可能被认定为工伤。因为防卫行为可以视为是为了维护工作秩序或保护公司财产等而采取的合理措施。
   • 第三方介入：如果互殴过程中有第三方介入，且第三方的行为导致了员工受伤，那么这种情况下受伤是否构成工伤，还需要根据第三方的行为性质、与工作是否有关以及相关法律法规的规定来综合判断。

建议与行动：

• 及时报案与申请工伤认定：如果员工在互殴中受伤，且认为可能构成工伤，应及时向公司报案，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应积极收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤与工作有关且符合工伤认定的条件。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续思考依据：

• 在判断互殴是否构成工伤时，应重点关注互殴行为是否与工作有关、受伤员工在互殴中的行为性质以及相关法律法规的规定。
• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。