针对您提出的“计时的临时工合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确合同类型

对于计时的临时工，根据工作性质和时间安排，您可以选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同。

1. 非全日制用工劳动合同：

   • 适用情况：如果您每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么这种合同类型非常适合您。例如，您可能作为兼职促销员、临时保洁员等。
   • 合同特点：
     • 形式灵活，可以书面或口头约定。
     • 不得约定试用期。
     • 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
     • 劳动报酬结算周期最长不得超过15日，通常按小时计酬。

2. 劳务合同：

   • 适用情况：如果您提供的是一次性或临时性的劳务服务，如搬运货物、安装设备等，那么劳务合同可能更适合您。
   • 合同特点：
     • 强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。
     • 您不受用人单位规章制度的约束，只需按合同约定完成任务。
     • 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

二、核心合同条款

无论您选择哪种合同类型，以下核心条款都是必不可少的：

1. 工作内容与地点：

   • 明确您将承担的具体工作任务和工作地点。例如：“负责XX区域的货物整理及顾客引导，工作地点为XX商场。”

2. 工作时间与报酬：

   • 对于非全日制用工，应明确每小时的报酬和结算周期。例如：“每小时报酬为20元，每15日结算一次。”
   • 对于劳务合同，应明确劳务报酬的总额、支付方式和时间。例如：“劳务报酬总额为5000元，项目完成后一次性支付。”

3. 社会保险：

   • 如果您签订的是非全日制用工劳动合同，用人单位应为您购买工伤保险。
   • 如果您签订的是劳务合同，则社会保险的缴纳可能需要根据双方协商和当地政策来确定。

4. 合同期限：

   • 明确合同的起始日期和终止条件。例如：“合同自2024年7月1日起至项目完工之日止。”

三、合同签订流程

1. 协商阶段：

   • 与用人单位就薪酬、工时、工作内容等关键条款进行充分沟通，确保双方对合同内容有清晰的理解。

2. 文本审核：

   • 仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬支付、加班补偿、合同解除等方面的规定。
   • 确保合同中没有不合理的条款或陷阱，如押金收取、不合理的违约金等。

3. 签字盖章：

   • 双方签署合同后，各执一份作为凭证。
   • 要求用人单位加盖公章，以确保合同的合法性和有效性。

四、特别注意事项

1. 押金陷阱：

   • 任何形式的押金收取都是违法的，如服装押金、培训费等。如果用人单位要求您支付押金，请坚决拒绝。

2. 工伤处理：

   • 如果在工作过程中发生意外，应立即报告用人单位并保留医疗证明。
   • 根据合同类型和当地政策，依法享受工伤待遇。

3. 证据留存：

   • 保存好考勤记录、工资条、工作证等材料，以备在发生纠纷时作为维权证据。

4. 试用期规定：

   • 如果您签订的是非全日制用工劳动合同，则不得约定试用期。
   • 如果您签订的是劳务合同或固定期限劳动合同，且约定了试用期，则试用期需符合《劳动合同法》的规定。

综上所述，签订计时的临时工合同时，您应根据自己的工作性质和时间安排选择合适的合同类型，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或当地劳动部门。